Начало СП1
Являясь оператором месторождения Кашаган, компания Аджип ККО разработала долговременный план по разработке этого месторождения. Компанией также был подготовлен план национализации. Суть этого плана – погротовка казахстанских специалистов для работы на объектах компании. Аджип ККО должен был гарантировать постоянное развитие специалистов Казахстана в Атырау согласно соглашению между консорциумом и Правительством РК. Для работы в рамках проекта приглашались инструкторы с большим опытом работы в нефтегазовой отрасли. Для этих целей было построено современное здание, остащенное различными типами имитаторов технологических процессов.
Отбор претендентов Первоначально в 2003 году для СП1 требовалось 193 человека со всего Казахстана. Только лучшие прошли все этапы комплексного тестирования, которое включало в себя тест по специальности и интервью со специалистами. Специальности Требовались специалисты по следующим направлениям: The future specialists were recruited for Maintenance Electrical Supervisors, Electrical technicians, Maintenance Instrument Supervisor, Drilling Supervisors , Instrument technician, Maintenance Mechanical Supervisor, Mechanical Technician Process Utilities, Control Room SPV, Process Plant Operator, Utilities Plant Operator, Maintenance Planning Engineer, Mechanical Engineer, Electrical Engineer, Instrument Engineer, Production Planner, Mobile Export Operator, Plant Supervisor, HSE Technician.
Было не легко подготовить людей стольких специальностей и разработать всю документацию. Огромное количество работы было проделано первыми инструкторами. Они использовали новые технологии для обучения английскому языку и ведения технического курса. Процесс обучения в целом был значительно усовершенствован.
Стажеры СП1 закончили обучение несмотря на многочисленные сложности, с которыми столкнулись в течение проекта.
Учебная программа
Специально для стажеров СП1 была разработана программа обучения, которая включала в себя: курс английского языка, базовые предметы (математика, физика, химия), транзитный курс и технический курс. Курс английского занял 6 месяцев, после его завершения стажеры были в состоянии понимать иностранных инструкторов. Курс базовых дисциплин помог освежить знания по школьным предметам, нужным для дальнейшего обучения. В течение транзитного курса стажеры участвовали в занятиях на укрепление командного духа и сглаживание конфликтов. Технический курс стажерам СП1 преподавали высококвалифицированные инструкторы.
В рамках СП1 и как часть обучения операторов по добыче был запущен «Drilling Supervisors Course – часть 1», в который были вовлечены 17 стажеров. Еще 8 стажеров с октября 2005 года проходили «Drilling Supervisors Course – часть 2». Производственные системы моделирования были приобретены и установлены в АУЦ, чтобы обеспечить стажерам безопасную виртуальную среду для более глубокого изучения процесса бурения и обслуживания нефтяных скважин. Курсами руководил Mario Trucchi, специалист по бурению скважин из Eni Corporate University. Чтобы будущие инженеры были подготовлены по-максимуму до назначения на важные должности, в течение всего технического курса для них проводились и более специализированные курсы и тренинги.
Также программа обучения предусматривала практику по специальности, которую стажеры успешно прошли. Практика проходила на заводах в странах: Италия (компания ЕМС, Сайпем), Франция (Сайпем), Нигерия, Конго, Казахстан и др.
До того как было построено здание АУЦ, стажеры проходили обучение в здании возле гостиницы «Шагала». Однако для полноценной программы обучения требовались лаборатории и мастерские для демонстрации производственных ситуаций, приближенных к реальным.